根据国家的产假规定，产假遇到端午节通常不会顺延。尽管《女职工劳动保护特别规定》未明确是否包含国家法定节假日，但一般理解为产假自然日计算，包括法定休息日和节假日。不过部分地区对于产假的整体计算做了补充规定，如上海计算到生育假时，遇到端午节可以顺延1天。此外，产假期间视为正常出勤，应享受正常福利待遇，如过节费、节日礼品等，但具体还需参考公司规章制度和劳动合同约定。
产假遇到端午节怎么顺延
一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。
而根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。所以在一般情况下，产假遇到端午节不会顺延。
不过有部分地区对于产假的整体计算做了补充规定：
- 北京：关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知（京劳社医发〔2005〕62号）规定，产假时间按自然天数计算；
- 上海：《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发〔2016〕46号）中，对此是有明确规定的。该文件第二条第四款规定“增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延”。
所以，不同地区的女职工生育除了在核算产假天数时有差异，同时对法定节假日的计算标准也有区别。此外，上海地区在产假计算中还要注意假期计算时的先后顺序，即：98天+特殊延长假（难产等）+奖励假（生育假），只有计算最后一部分生育假时遇到端午节才顺延1天。
产假遇端午节礼品会不会发放
一般情况下，产假期间遇上端午节，其礼品是会正常发放的。因为产假期间视为正常出勤，不应影响年终奖和过节费等福利待遇。但是如果年终奖是按照销售业绩等确定，而产假期间无无效业绩的，则会受到影响。
而处于产假中的女职工是否有权享有公司过节福利，通常应依据单位依法制订并实施的企业规章制度之规定以及其与单位所签订的劳动合同之约定加以认定。虽然女职工劳动保护特别规定中规定，单位不得以生育为由降低生育女职工的工资待遇，但是福利与工资有所不同。
产假遇上节假日热门疑问
产假期间若遇元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，是否应顺延产假时长，一直是职场妈妈们的热门话题。特此，下面对于产假遇上节假日热门疑问进行了解答，可点击查看。
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