根据国家统一规定,产假期间遇到中秋节通常不会顺延,但在上海、江苏、安徽等地,产假期间的中秋节会额外顺延3天法定节假日。此外,婚假、生育假及配偶陪产假在遇到中秋节时,也可享受同样的顺延待遇。至于产假期间的中秋福利,这通常取决于公司的规章制度,建议妈妈们向单位人事咨询以获取具体信息。
根据国家统一规定的产假,产假遇到中秋节通常不会顺延。但是部分地区如上海、江苏、安徽等地,在产假期间遇到中秋节会顺延3天法定节假日。此外,以下假期遇到中秋节,也可以顺延3天时间。
婚假
符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可给予1-3天婚假。符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。"增加婚假7天"一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。
生育假
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天。"生育假30天"一般应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延,生育假享受产假同等待遇。
配偶陪产假
符合法律法规规定生育子女的,男方享受配偶陪产假10天。“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
一般情况下,休产假期间过中秋节是有公司福利的,具体情形可以询问单位人事。因为过节福利不属于工资,由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。但女职工产假期间劳动关系仍然存在,用人单位发放过节福利时也会一起发放。
产假期间若遇元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日,是否应顺延产假时长,一直是职场妈妈们的热门话题。特此,下面对于产假遇上节假日热门疑问进行了解答,可点击查看。
元旦 | 春节 | 清明节 |
劳动节 | 端午节 | 教师节 |
中秋节 | 国庆节 |