我是国有企业的正式员工，老婆怀孕39周，马上就要到预产期了，因为我爸妈和她爸妈都不在身边，所以我想休陪产假去照顾她生产，已经给公司提交了申请，现在还在审核，之前请假都扣了工资，想问像我这种情况休陪产假也会扣正常工资吗?
国有企业男职员休陪产假不会扣正常工资，因为我国法律规定，陪产假是男性享有的法定假期，陪产假的工资按照正常出勤计算，所以无论是国有企业还是私人公司，都不能克扣员工的正常工资，否则就会违反法律规定，可以到相关部分投诉，但不同地区的陪产假规定不同，需要提前到咨询并了解。
国家陪产假相关规定
按照国家规定，陪产假属于带薪休假，休假期间的工资正常发放，不影响绩效，企业或单位要向职工支付工资，不能克扣：
- 1. 如果企业有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由企业向相关部门申请，陪产假工资一般是按照当地平均工资标准来支付的，如果员工工资高于当时平均工资标准，要由用人单位补差额，单位不能以任何理由扣除员工工资;
- 2. 如果企业没有为员工买生育保险，男职工休陪产假的工资是按照职工正常工资的标准来发放，也不能无理由进行扣除，如果扣除，员工可以到社保局进行投诉，要求赔偿经济损失。
相关参考回答
- 陪产假也叫护理假。大多数省份的《人口与计划生育管理条例》有相关规定，不同地区的陪产假天数不同，大部分是10天，也有30天的，比如河南。陪产假期间的工资发放每个企业不同，但一般待遇不变。
- 上海陪产假为“晚育护理假”，女职工除享受国家规定的产假外，还增加晚育假三十天，其配偶可享受三天晚育假，陪产假享受婚假同等待遇，但只限晚育，不晚育就没有陪产假。
- 深圳如果女职工满23周岁，依法登记结婚后怀孕生育的首个孩子的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天，但如果一胎是两个孩子的话，男方就没有陪产假。
- 男士休陪产假口工资是不合法的，根据国家有关法律的规定，男职工在陪产假期间被用人单位扣除工资的，属于劳动侵权，男职工可以申请劳动仲裁来维护自己的利益。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除非另有规定。
- 四川实行晚婚晚育的，女性除国家规定的产假外还额外增加产假30天，男方有15天的陪产假，陪产假视正常为出勤，工资、奖金也照发，用人单位不能克扣。
