国庆节生孩子产假天数计算包括正常产假、奖励产假及生育情形产假。正常产假为98天，奖励产假根据地区政策，如广东省为80天，生育情形产假如难产可增加30天。产假期间如遇国庆节等法定节假日，通常不会顺延，但产假结束后若恰逢国庆，则可正常休息。但要注意，各地规定或有差异，具体请参照当地相关法规。
国庆节期间生孩子产假怎么算
我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：
产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假。
- 1. 正常产假天数为98天（顺产，其中15天为产前休假）；
- 2. 奖励产假根据各省市计划生育正常执行，例如广东省奖励产假有80天；
- 3. 生育情形产假是指难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假；
- 4. 产假包括双休日与国家法定假节日，因此通常情况下产假遇到国庆节不会顺延；
- 5. 流产假主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
- 6. 哺乳假：生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月；
- 7. 产检假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间；
- 8. 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
二胎产假计算：根据现行我国计划生育法规定，符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。
产假结束赶上国庆节怎么休
产假是指自然日，不是工作日，如果产假结束正好赶上国庆，而国庆是属于法定假日，因此是正常可以休息的。但如果产假里包含了国庆，那么国庆休息的时间不会另外计算，如果国庆过后产假还未休完，则可以继续休息，不会因为国庆而延迟销假时间。
不过各个地方对于产假的规定有差异，比如在上海，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，生育假一般应当与产假合并连续使用，而生育假遇法定节假日顺延。
产假遇上节假日热门疑问
产假期间若遇元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，是否应顺延产假时长，一直是职场妈妈们的热门话题。特此，下面对于产假遇上节假日热门疑问进行了解答，可点击查看。
| 元旦 | 春节 | 清明节 |
| 劳动节 | 端午节 | 教师节 |
| 中秋节 | 国庆节 |
