国家最新规定，女员工的产假一般为6个月，具体为98天，地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间，因此具体的产假时间应以地方政策为准。一般来说，怀孕7个月以上的女员工需要向公司提出书面申请，经公司批准后，就可以开始休假。孕妇可享受当地生育津贴，23岁以上生育一胎子女的可享受晚育假和男方护理假。
国家法定产假是98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长，具体可询问当地有关机构。
国家女职工产假最新政策规定
- 1. 产前假：一般来说，对于怀孕7个月以上的女性员工，她们可以申请产前假两个半月。此外，《女职工劳动保护特别规定》中提到，女员工将享受98天的产假，包括15天的产前假。在一些特殊情况下，如难产、4个月以下的流产、生多胞胎的人将酌情增加15天的产假，怀孕4个月以上流产的人将享受42天的产假；
- 2. 哺乳假：女职工生育完成后，如果工作允许，经申请后，可以请6个半月的哺乳假。对于哺乳期未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。此外，用人单位应在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时母乳喂养时间，如果有生育多个孩子，多生一个孩子就需要多延长一个小时的哺乳时间；
- 3. 保胎假：对于怀孕期间流产或需要保胎的情况，医生可以开具证明，然后按照病假待遇进行休假。
