我是四川的，上个月刚找到的工作，目前还在试用期。我老婆估计后天生，虽然我妈和她妈都一直在医院陪护，但是作为老公我肯定也需要在场陪她照顾她，毕竟她也很辛苦。但是我向公司申请15天陪产假，公司居然以近期项目重要为由拒绝了，我当时真是气不打一处来，想问问大家试用期内公司不批陪产假是否违法呢?我该怎么办?
在试用期间，只要符合相关规定情形，是有权依法享受陪产假的，具体的陪产假时长规定可能因为地区会有所不同，可以参考当地《人口与计划生育管理条例》中的相关规定。根据《四川省人口与计划生育条例》中的规定，女方生育时，男职工的陪产假为20天;意思就是说，可以享受20天的带薪陪产假，如果公司不批准，肯定是不合法的。
男职工试用期有权享受陪产假
在妻子怀孕生产时，作为丈夫是有权利向公司申请陪产假陪伴妻子的;如果你符合相关条件，申请陪产假是你的权利，如果公司不批准，你可以通过以下途径保障自己的合法权益：
- 1. 首先，与公司再次沟通协商;
- 2. 如果协商不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
- 3. 如果不服劳动仲裁裁决结果，向人民法院提起诉讼;
- 4. 劳动者还可以向公司所在地的计生部门、妇联组织请求协助;
- 5. 可以向公司所在地劳动监察部门投诉举报。
相关参考回答
- 如果公司不批准陪产假，劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：与公司协商;向调解机构申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;拒绝接受劳动仲裁裁决，并向人民法院提起诉讼。对于依法登记结婚的夫妇，在享受产假期间，男方有权在一定时间内照顾和照顾另一方。
- 在大多数情况下，公司不批准男职工15天陪产假是违法的。当然，具体情况要根据当地政策而定。现在，大多数地区和省份都发布了相关法律文件，如果但公司没有遵守规定，不批准陪产假肯定是违法的;然而，如果当地没有关于陪产假的相关法律文件，公司这样做并不违法。
- 基本上，全国各地都有关于男性陪产假的规定，但每个地区的政策不同，因此休假天数也不同。一般来说，陪产假是7到15天，有些省份最多可以休息一个月。如果所在地区规定的陪产假天数未达到15天，公司也有理由不予批准的，因此，在申请前，首先要了解当地政府规定的陪产假天数。
