根据规定，产假通常是按照自然日计算，不包括法定节假日和休息日，因此产假与春节相遇并不能顺延假期。不过，对于晚婚晚育或生育多胎的特殊情况，可以拿着相关证明向单位申请延缓假期。建议准妈妈们提前了解公司规定，做好请假计划，以避免影响工作交接和个人职业发展。同时，春节期间的工资发放也需根据具体情况而定，需与公司协商确定。
休完产假正好是春节假期
女性休产假期间赶上春节年假会比较亏，因为当产假与法定假日重合时不可以顺延补休法定假的，通常情况下产假都是90天，其中就包括法定节假日，所以产妇遇到这种情况还是只有欣然接受。
不过产妇有特殊情况下是可以延长期间的，这都是需要视员工的身体情况而定，建议大家还是提前计划好自己休产假的时间，这样就不会出现重合了。下文是整理出了相关信息，可供大家参考。
产假顺延
- 1. 一般产假是按照自然日计算的，即使遇到法定节假日也都不顺延，也就是说遇到这种情况下是不能顺延假期的，希望大家能够欣然接受；
- 2. 其实产假里面是包含法定节假日的，因此产假遇到法定节假日一般不顺延，建议大家在生产前提前咨询好，不然可能会错过上班时间，这样对自己是有一定影响的；
- 3. 不过有一种情况是可以延缓假期的，除非自己是属于晚婚晚育或者是生育多胎的情况下，拿着相关证明可以去向单位申请延缓假期。
总体来说，产假赶上春节年假是不可以延期的，建议大家提前做好请假计划，这样才交接工作的时候是比较有优势的，如果工作交接不顺利，可能就会导致自己的工作前景受到严重影响。
产假赶上春节怎么算
一般情况下，产假是按照天数计算的，并且这个时期遇见法定休假日和休息日不另行计算，也不会顺延，如果是产假适逢春节的，不另加假期天数，也就是说如果产假刚好在春节期间，也是以开始休产假的时间开始计算的。建议大家还是去单位做详细的咨询，毕竟不同的区域，不同的单位，规定是存在差异的。
另外根据规定产假不是从生宝宝那天开始算，而是从请假的那天算起，其中并不包括双休日与国家法定节假日，简单来说，就是从准妈妈们请假的第一天就是产假的第一天，如果遇到春节假期，也是不能另外增加天数的。
如果产假休完没上几天班，遇上春节休假，正常休假，春节工资正常发放。如果产假休完，还有几天到春节放假，年后上班，期间未上班的时间即视为事假，公司可选择不发放春节期间带薪部分的工资，年后上班后正常计算上班工资。
产假遇上节假日热门疑问
产假期间若遇元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，是否应顺延产假时长，一直是职场妈妈们的热门话题。特此，下面对于产假遇上节假日热门疑问进行了解答，可点击查看。
| 元旦 | 春节 | 清明节 |
| 劳动节 | 端午节 | 教师节 |
| 中秋节 | 国庆节 |
