一般来说，公务员、单位教师员工、普通职工在做试管期间可以反复请假，但通常不能算病假，在向单位说明情况后，可以和单位协商请事假。《劳动法》规定病假是职工因病或因工负伤治疗期间的休假，女教师职工做试管婴儿既不是疾病治疗，也不在因工负伤的范畴内，所以不可以请病假，只能与单位协商请事假。
做试管婴儿请假到底算什么假
做试管请假算事假的，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，做试管婴儿不能算做病假，只能算作事假。
- 1. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。
- 2. 病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。
- 3. 病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。
- 4. 事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。
法律依据：《中华人民共和国执业医师法》 第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
试管婴儿请假攻略
众所周知，试管婴儿治疗过程相对比较复杂，治疗周期少则3个月，长则1-2年，在试管治疗过程中，需要经过术前检查、促排卵、取卵、胚胎移植等步骤，对于上班族来说，如果打算做试管婴儿助孕的话，请假是绕不开的话题，很多患者想知道做试管怎么请假合理、请假算什么假、能不能边上班边做试管等，下面整理了试管婴儿请假攻略，供大家参考。
试管请假攻略
