我们都知道，在职的女性在怀孕期间是能够享受一定的生育优待的，在生产之后拥有不少于90天的产假，让女性职工能够有充足的时间进行身体的恢复。需要知道的是，在编的老师和在职的女性都是一样的。但是由于老师职业的特殊性，每年都有寒暑假所以老师在每年的三月初或者是九月中旬开始休产假是比较划算的，能够延长产假的时间。
女性教师生育也享有一定的产假
众所周知，老师是有寒假和暑假的，如果女性要生育请产假的话，其实是可以好好规划一下时间的。由于目前并没有规定产假在遇到寒暑假的时候要不要顺延，所以具体的还是需要结合学校的规定进行判断。但是大多数情况下产假和寒暑假都是可以连着一起休的，这样就能够让老师能够有更多的时间恢复身体和照顾宝宝。
老师休产假和女性职工其实都是一样的，都有不少于98天产假，如果是剖腹产、多胞胎或者是晚育的还可以增加一定的休假时间，具体的还是需要根据老师的实际情况而定。很多老师都想要能够有更多的时间休息，下面就为大家介绍一下老师怎么休产假比较划算。
- 1. 三月初一般是春季学生入学的时间，在学生入学之前是有寒假的，如果老师的预产期正好是在三月后的话，那么就可以在三月初的时候申请休产假，这样就能够和寒假连着一起休，无形中增加了产假的时间;
- 2. 九月是学生下半年入学的时间，和暑假是连着的，一般暑假的时间都是比较长的，大概是两个月左右，如果在九月申请产假的话，产假时间就能够拥有差不多180多天，是比较划算的。
老师在以上两个时间休产假是非常划算的，能够在一定程度上增加产假的时间，能够让女性在生产后有更多的时间照顾孩子。当然需要知道的是，每个学校的规章制度是不同的，是否能够和寒暑假一起连着休是不一定的，因此建议大家提前咨询一下学校的领导，以免影响后期的教学工作的开展。
教师产假到底是6个月还是三个月
产假值得是在职的女性在生产前后休假的优待，一般在从分娩前的半个月到分娩后的两个半月，所以产假的时间一般是三个月左右。在编的教师和正常在职的女性职工的产假时间是一样的，当然每个地区的产假规定时间是不同的，所以还是会存在一定的差异。
另外需要知道的是，教师因为有寒假和暑假，如果产假和寒假或者暑假连着一块儿休的话，那么可能还是会有差不多6个月左右的，但是这种一般比较少。
